Como o poder das palavras é enorme neste mundo… Parei para pensar nesses dias e percebi que certas palavras quando ditas ou te motivam ou desmotivam. Isso é fato.

Vamos começar com uma história sobre o elefante e a corda. Quando filhote os donos do circo, para educar o elefantinho o amarram com correntes e colocaram pesos nos seus pés, pois ele era muito curioso queria descobrir o mundo queria aprender. o elefantinho relutava sempre, se esforçava para tentar sair mas cada vez que ele fazia isso o seu criador vinha e dizia no seu ouvido:“Você não vai conseguir”.

Ao longo dos anos, a corrente foi substituída por uma corda e por fim por uma linha. As palavras de desmotivação foram tão grandes para o elefante que mesmo com uma linha e um palito para segurar o elefante, ele não tinha mais coragem para tentar, pois na sua mente sempre estava gravado as palavras VOCÊ NÃO VAI CONSEGUIR.

Passando esta história para os dias de hoje e ao aplicá-la no mundo corporativo, percebemos que a situação não é totalmente diferente. Quem nunca escutou palavras como:

Isso é tão simples e você não sabe resolver. Até minha avó de 100 anos é melhor do que você.
Você mora tão longe. Não te dou uma semana para aguentar esta rotina.

• Além das palavras temos a tão “admirada” meia palavra, que são ditas em tom de deboche e comparação com outro colega de trabalho. Isso dói e, quem diz não sabe o quanto.
• Será que não é hora de trocar o “Não sabe” por “Posso te ajudar”, o “você é maluca por” “admiro seu esforço” entre outras palavras motivantes.

Vamos pensar no bem comum e não no Meu bem comum. Aquele que ensina aprende duas vezes e aquele que aprende não esquece jamais!!!!

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P.S

Hoje vou falar de um assunto que particularmente é o que mais gosto, mas não irei abordar dele nos meus trabalhos finais de curso – creio se fizer isso o lado pessoal falará mais alto
Motivação palavra que escuto no dia-a-dia. Vamos ao significado:

Ser motivado ou motivar-se depende de vários fatores, podendo ser ele externo ou interno. Nos dias de hoje onde vemos pessoas extremante estressadas e desmotivadas, percebemos a importância de criar meios de motivar a pessoa que está ao seu lado.

Pessoas tem personalidades diferentes, tem pensamentos diferentes. Mas uma coisa todos nós temos em comum; podemos ser avaliados pelo gráfico comportamental.

Se você que é gestor ou coordenador de área pare uns 5 minutos e tente observar cada um dos talentos que tem em sua frente. Avalie os itens como: comprometimento, organização, conhecimento, pontualidade e comunicação. A partir dessa avaliação, é possível identificar onde cada talento se enquadra na tabela que chamamos de “Habilidade Comportamental”, onde:

• Funcionário classe A: é o funcionário perfeito, ele é comprometido, tem ideias, e veste a camisa da empresa.
• Funcionário classe B: trabalha por resultados, é comprometido, organizado, mas falha na comunicação
• Funcionário classe C: tem baixo desempenho e seu resultado é fraco

Não é assustador ter um funcionário classe B ou C nas empresas, o que resta é saber como trabalhar com eles para que subam de nível. Por exemplo: para quem é tímido e se enquadra na classe B, é necessário o gestor / coordenador criar formas de comunicações que pode ser desde reuniões quinzenais a um mero almoço. Para um classe C já é possível entregar a ele tarefas que requer um pouco mais de comprometimento e atenção como também mudar até de área ou bancada (se a organização trabalhar com o sistema de duplas em trabalho).

Vale ressaltar que os colaboradores sempre escutado conselho de seus líderes, e isso não é de hoje.

Então vamos a uma tarefa para esta semana. Você colaborador que é classe B ou C, não está na hora de se empenhar um pouco mais para que seja possível receber uma ajudinha que ajudará no seu crescimento?

Como dica, segue um vídeo que assisti que me deram quando fazia graduação.

Vídeo sobre motivação

Até a próxima.

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P.S